В Министерстве труда и социальной защиты напомнили, что делать, если больничный понадобился в период или до наступления трудового отпуска. Такая информация опубликована в Telegram-канале Минтруда, сообщает БЕЛТА.
Если человек заболел во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней. По желанию работника неиспользованную часть отпуска по согласованию с нанимателем можно перенести на другой срок текущего рабочего года. Если же больничный потребовался до начала трудового отпуска, то при желании работника его перенесут на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Условиями для переноса неиспользуемой части отпуска в связи с болезнью считаются желание работника, достижение договоренности с нанимателем о сроках переноса. Причем перенос осуществляется в рамках текущего рабочего года.
"Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска", - отметили в Минтруда.
По материалам https://www.belta.by/.
«Народная асвета» рекомендует:
Синдром профессионального выгорания и его профилактика
И. В. Ковалец, В. К. Милькаманович
В пособии раскрываются теоретические основы проблемы синдрома профессионального выгорания, исследуются причины его формирования, симптомы проявления, приводятся методики диагностики данного состояния, ключевые позиции по его профилактике и излагаются практические приемы, помогающие специалистам противодействовать синдрому профессионального выгорания. Рекомендуется специалистам социальной сферы, студентам, преподавателям и всем, кто интересуется данной проблемой и работает в системе «человек — человек».
25,85 руб.